Sabe aquele profissional que possui um conjunto de habilidades técnicas de impressionar qualquer headhunter mas parece ter uma dificuldade latente para se encaixar nas organizações das quais fez parte? Ou então para conquistar resultados relevantes de fato para a própria carreira?

Pois é.

Isso acontece porque essas habilidades técnicas, as chamadas hard skills, que passamos anos desenvolvendo, são fundamentais mas não são suficientes sozinhas.

Uma pesquisa realizada pela Fundação Carnegie Mellon, com 500 CEOs, mostrou que 75% do sucesso profissional tem relação direta com as soft skills e apenas 25% derivam das chamadas hard skills.

Não sabe o que são as soft skills? Não se desespere! Tem um artigo sobre esse tema aqui no blog.

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Afinal, o que são Deep Skills?

Enquanto as softs skills englobam as competências emocionais dos profissionais, as deep skills são habilidades funcionais que garantem a motivação necessária para desenvolver essas competências.

Elas funcionam como uma base sólida que comporta diversas outras habilidades, sejam elas técnicas ou interpessoais. E isso está completamente atrelado com o nível de ânimo que um profissional consegue atingir em suas atividades cotidianas.

Exemplos de Deep Skills

  • Autoconfiança e autoestima
  • Ética
  • Honestidade
  • Alegria e felicidade no ambiente organizacional

Como desenvolver as Deep Skills?

Alinhando propósito com carreira. Trocando em miúdos: procurando sua turma! Ao dar mais atenção para as Deep Skills, fica fácil perceber o quanto a cultura organizacional que estamos inseridos impacta nos resultados que conquistamos ( ou que deixamos de conquistar).

É perfeitamente possível desenvolver as Deep Skills com autoconhecimento. Mas, é também importante estar em um local com uma liderança que inspira e uma cultura que esteja de fato alinhada com os seus propósitos e ideias.

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Quando um colaborador se sente engajado, ele tem mais autoconfiança para inovar e correr riscos. Profissionais que colocam a ética e a honestidade como uma premissa importante, contribuem para um ambiente menos competitivo.

A relação entre motivação e propósito na carreira

Momentos de uma certa “baixa” na motivação são completamente normais e esperados. Porém, se isso tem se tornado uma constante no seu cotidiano, talvez seja o momento de avaliar e se questionar: estou, realmente, onde eu gostaria?

Se você deseja encontrar mais motivação e propósito na sua carreira, conheça o Método MD e encontre a coragem necessária para se reinventar!