Tão antigo quanto o próprio trabalho, o assédio moral é um assunto que tem sido cada vez mais debatido no país. A própria Lei trabalhista brasileira ainda tenta se adequar quanto aos aspectos que regem este problema. E a mídia também tem dado amplo espaço a fim de ampliar o debate sobre o tema.
Mas como é possível se proteger do assédio moral? Como não deixar que a humilhação sofrida não afete a saúde emocional?
Apesar dos esforços para o enfrentamento do assédio moral nas organizações, é crescente o número de afastamento do trabalho solicitados ao INSS por esse motivo. Além das indenizações a que são obrigadas a pagar, as empresas sofrem com a queda na produtividade.
São inúmeros os projetos de Lei aprovados e em tramitação em todo o país, a fim de coibir e tornar crime a humilhação sofrida por trabalhadores.
Afinal, o que configura assedio moral?
O conceito de assédio moral vem de expor alguém a uma situação humilhante, constrangedora, repetitiva e prolongada durante o exercício de sua função. Ele costuma ser mais comum em relações de subordinação. Normalmente, um ou mais chefes provocam a instabilidade do trabalhador em seu ambiente. O propósito, quase sempre, é fazer com que este desista do emprego e a empresa não ter que arcar com os custos de uma demissão.
Como se proteger emocionalmente do assédio moral
- Converse, inicialmente, com o agressor para esclarecer como você se sente (se houver possibilidade de diálogo
- Procure ajuda para enfrentar o problema
- Procure suporte emocional com amigos, família, colegas e especialistas
- Evite conversar a sós com o agressor. Leve sempre uma testemunha que pode ser um colega
- Relate as agressões na Ouvidoria ou no setor de Recursos Humanos da empresa
Onde denunciar
- No sindicato da sua categoria;
- Nos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador, relatando o ocorrido ao médico, assistente social ou psicólogo
- No Ministério do Trabalho e Emprego (Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego – Comissão de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Combate à Discriminação);
- Ministério Público do Trabalho, Justiça do Trabalho, Comissão dos Direitos Humanos.
A importância da Inteligência Emocional contra o assédio moral
A Inteligência emocional é uma aliada fundamental tanto para empresas, quanto para os colaboradores. Afinal, trabalhar as competências emocionais é, hoje em dia, um diferencial competitivo no mundo dos negócios.
Para garantir um ambiente profissional saudável e propício, é preciso prestar atenção no fator humano. Ou seja: nas habilidades emocionais de líderes, gestores e colaboradores.
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